（热力公司 杨建军 王玲艳）技能人才承载着企业发展，工匠精神助推着安全生产，广汇热力“师带徒”活动紧紧依托“钱学文劳模创新工作室”和“王俭作技能大师工作室”，实施“一师多徒”“一徒多师”模式，带思想、传经验、授技能有效拓宽技能学习的深度及广度，积极构建企业人才“蓄水池”，让“师带徒”活动有温度、有热度、更有态度。 

钱学文劳模创新工作室和王俭作技能大师工作室已扎根一线8+5年，他们拥有精湛的技艺和热网实战经验以及丰富的一线管理经验。工作室以“人才培养、创新创效、示范引领”为目标,秉承“敬业、精益、务实、创新”的理念，已成为广汇热力创新发明，技术人才培养的“练兵场”“孵化器”。

授技解惑，责任在肩。劳模钱学文本着“干什么学什么，缺什么补什么”的培养原则，以身作则、言传身教，耐心地为徒弟们讲解各类供热技术知识。从跑站点、钻管道、拆解组装设备、分析设备出现的故障到学习造成暖气不热原因工况的处置以及如何与客户进行专业的电话沟通，毫无保留地将知识传授给徒弟们，手把手地带领徒弟进行实操。从“身边事”“经历事”“岗上事”提炼出具有借鉴意义的工作经验，分享给新员工，帮助他们快速进入工作角色。钱师傅在平时休息时间会给我们上“人生价值”课，热力人的工作很辛苦，但是“你不干，我不干，谁来干？你要温暖，我要温暖，谁来供暖？干技术活的人就要怀匠心，做匠人，择一事，钟（终）一生”他的这句话，我一直记着，也督促激发我在今后的工作中长知识、学技能、练本领的热情，新疆石河子职业技术学院新入职的学生马金龙说。

 润物无声，赓续传承。王俭作创新工作室从成立以来，始终坚持以培养技术人才为主体，以本职岗位工作为平台，以解决生产工作现场实际问题和以专业的理论学习为目的来开展工作。焊接高级技师王俭作平时不拘小节，但带徒弟时，他都要提前做好计划表，把知识点从理论到操作逐一答疑解惑。向青年员工传授电焊理论技能时耐心地说，“首先，一定要记住‘单面焊、双面成型’；其次，要记住三要点就是：一稳，手拿焊枪要稳；二准，焊枪指哪点哪；三慢，点焊要在慢中掌握好节奏感。”并结合自身的经验为大家详细讲解电焊基本知识、焊机的接法、焊接材料的选择、焊接要领、焊接安全技术及实际操作中需注意的问题及处理方法，生动形象的授课方式极大地鼓舞了学员学习技能的积极性。今后，我要把自己所学的技能转入到自己从事的岗位上，尽快成为像王师傅一样的合格电工，徒弟阿卜杜萨拉木·阿迪力略带羞涩地说。

“薪火相传”在路上“技师带徒”促成长，截止目前，热力公司通过师傅带徒弟的形式，已经拥有高级工程师2人、工程师20人、助理工程师10人、高级技师3人、中级技师3人，通过参加职业技能鉴定有50人获得维修职业资格证书，176人获得司炉职业资格证书，30人获得水工职业资格证书。

下一步，广汇热力将继续开展好“师带徒”活动，形成薪火相传的企业文化，把创新工作室打造成技术工人的“大舞台”，切切实实为提高供热效率、降低运行成本培养立足本职、钻研实干的复合型人才。